三星电子劳资谈判谈妥 员工最高奖金逾270万元

韩联社首尔5月21日电 韩国三星电子劳资双方就绩效奖金方案初步达成协议，由此，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工今年有望获得最高约6亿韩元（约合人民币272.3万元）的绩效奖金。

据三星电子劳资双方20日签署的“2026年度绩效奖金初步协议”，劳资商定维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为DS部门新设半导体特别绩效奖金。公司将拿出业绩的10.5%作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。资金来源中的40%将分配给DS部门，其余60%分配给子部门，向行政部门统一发放的绩效奖金为DS子部门存储芯片事业部的70%水平。若协议中的“业绩”指的是营业利润，员工可以库存股形式人均获得最高约5.4亿韩元的绩效奖金。

业界预测，三星电子今年营业利润有望达到300万亿韩元。若这一预测兑现，则可用于发放半导体特别绩效奖金的资金规模将达到31.5万亿韩元。考虑到这笔资金中的40%（约12.6万亿韩元）将由约7.8万名DS部门员工分享，DS部门旗下各子部门和行政部门员工人均可获得约1.6亿韩元绩效奖金。

加上，其余60%（约18.9万亿韩元）则向存储芯片部（约2.8万人）、行政部门（约3万人）以1比0.7的比例进行分配。据此测算，存储芯片部人均可额外获得3.8亿韩元奖金；行政部门员工人均还可额外获得约2.7亿韩元。存储芯片部还可根据既有OPI制度获得约5000万韩元，人均绩效奖金规模有望达6亿韩元。但亏损部门恐难获得OPI奖金。（完）